Dziady Kultury działają

Widać efekty starań Dziadów Kultury | 2022

Lawina bieg od tego zmienia, 
Po jakich toczy się kamieniach

                    Czesław Miłosz, Traktat moralny

Trochę optymizmu

Pracownicy instytucji kultury, dla których organizatorem jest województwo małopolskie, otrzymają od września 2022 r. podwyżki. To jest dobra informacja, biorąc pod uwagę wzrost cen w ostatnich miesiącach.

Trochę historii

W 2015 r. zjednoczeni przedstawiciele pracowników instytucji kultury z Krakowa i Małopolski jako Dziady Kultury wyszli na ulice w proteście przeciwko rażąco niskim zarobkom. Wcześniej, niestety bez większych sukcesów, niezależnie od siebie próbowali zwrócić uwagę na wieloletnie zaniedbania w tym obszarze.

To wspólne oddolne międzyinstytucjonalne zmierzenie się z tym trudnym społecznie problemem, zaowocowało wieloma akcjami protestacyjnymi, dyskusjami oraz zwróceniem uwagi na rolę, jaką odgrywają instytucje kultury i ich pracownicy w kształtowaniu satysfakcji z jakości życia społeczeństwa. Lokalne media na pewno pomogły w nagłośnieniu sprawy.

Trochę danych

Związki między dostępem do kultury a polepszeniem jakości życia potwierdzają badania.

Przykładowo wśród 11 państw europejskich z największą liczbą bibliotek publicznych można zauważyć dodatnią korelację pomiędzy liczbą bibliotek na km2 w kraju a oczekiwaną długością życia oraz ujemną zależność między liczbą bibliotek na km2 powierzchni kraju i pozycją w rankingu HDI, który określa wskaźnik rozwoju społecznego.

Na poziomie krajowym, liczba bibliotek w województwie jest silnie skorelowana z przeciętnymi wynagrodzeniami oraz ze zdawalnością egzaminów maturalnych. Im więcej bibliotek, tym wyższe wynagrodzenia i zdawalność egzaminów.

Trochę polityki

W 2018 r. nowy wtedy Marszałek Województwa Małopolskiego Witold Kozłowski potwierdził na Wojewódzkiej Radzie Dialogu Społecznego w Krakowie podjęcie prac nad systemowym rozwiązaniem kwestii płacowych.

I co się nieczęsto zdarza u polityków – słowa na razie dotrzymuje. W ostatnich latach kilkakrotnie podjęto próby naprawienia sytuacji i rozpoczęto proces wyrównania wieloletnich zaległości. Wynagrodzenia pracowników instytucji kultury województwa małopolskiego drgnęły i zaczęły bardzo powoli piąć się w dobrym kierunku.

Przedstawiciele związków zawodowych pracowników instytucji kultury doceniają też (co nie jest częste u rządzących) zrozumienie problemu oraz kulturę dialogu i konstruktywne rozwiązywanie problemów. Liczą, że ta dobra praktyka stanie się standardem, niezależnie od zmieniających się okoliczności politycznych.

Trochę różnicy

Nie, nie jest różowo. Jednak Dziady Kultury są wdzięczne za systematyczne próby wyrównania wieloletnich zaległości. Tym bardziej że okoliczności w ostatnich latach nie były zbyt sprzyjające. Pandemia i wojna w Ukrainie to trudne doświadczenia.

Cieszy, że mimo złożonych warunków zewnętrznych od września pracownicy instytucji kultury – dla których organizatorem jest samorząd województwa małopolskiego – otrzymają podwyżki. To reakcja na rosnące koszty życia związane z inflacją.

Pracownicy kultury reprezentują różne grupy zawodowe i odpowiadają za tworzenie dla mieszkańców Małopolski wyjątkowej oferty kulturalnej, a ich praca zasługuje nie tylko na najwyższe uznanie, ale też satysfakcjonujące finansowe wynagrodzenie – zapewniała przedstawicielka zarządu na spotkaniu ze związkowcami 22 sierpnia 2022 roku.

A na koniec szczegóły

Instytucje zostały podzielone na pięć grup, według wysokości średniego wynagrodzenia. Dla każdej z grup została przewidziana kwota podwyżki wraz z dodatkiem stażowym na etat w przedziale od 418 zł brutto dla instytucji z najwyższym średnim wynagrodzeniem do kwoty 585 zł brutto dla instytucji z najniższym średnim wynagrodzeniem.

70% kwoty bazowej ma stanowić podwyżka obligatoryjna na każdy etat, a 30% z puli pozostaje do dyspozycji dyrektora instytucji, po przeprowadzeniu konsultacji z przedstawicielami związków zawodowych działającymi w danej instytucji lub przedstawicielami pracowników.